Прокуратурой города Набережные Челны в МАДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № 98 «Планета детства» выявлены нарушения трудового законодательства
Среда, 1 сентября 2021, 16:38 / просмотров: 578
Прокуратурой города Набережные Челны в МАДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № 98 «Планета детства» выявлены нарушения трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних в летний период.
Так, изучение документов о прохождении несовершеннолетней М., 2005 гр., перед устройством на работу обязательного предварительного медицинского осмотра с заполнением учетной формы № 086/у «Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)», показало, что данное медицинское заключение от 3.06.2021 не содержит заключение (вывода) по результатам обследования о пригодности или непригодности несовершеннолетней к выполняемой работе.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
Исходя из приказа о приеме на работу от 8.06.2021 № 25 по МАДОУ № 98, несовершеннолетняя М. принята на работу с 8.06.2021 по 30.06.2021 подсобным рабочим, основанием является срочный трудовой договор от 08.06.2021.
Вместе с тем, изучение данного договора от 08.06.2021 показало, что в нем отсутствуют сведения, на какой срок заключен данный срочный трудовой договор и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Вместе с тем, в соответствии с п. 5.6 трудового договора, заключаемого с несовершеннолетними в МАДОУ № 98, работнику ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, что не соответствует положениям ст. 267 ТК РФ.
В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
Однако, п. 1.8 трудового договора, заключенного с несовершеннолетней Мингалимовой Д.А., предусмотрено направление работника в командировки.
Мингалимова Д.А. из МАДОУ № 98 уволена 30.06.2021. При этом окончательный расчет с уволенными работниками в день увольнения не производен (заработная плата выплачена 7.07.2021), что является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По результатам проверки руководителю организации направлено представление об устранении выявленных нарушений закона и недопущении их впредь. Акт реагирования находится на рассмотрении.